O sistema de rodízio no ambiente laboral é a execução de atividades diferenciadas pelo funcionário em seu turno de trabalho, sendo que estas  devem ser estudadas para avaliar as exigências ergonômicas de modo a se ter um rodízio eficiente. Para isso deve-se distribuir de forma lógica e coerente as atividades a serem desenvolvidas, ou seja, não seria eficiente alocar um trabalhador em duas atividades que tenham alta exigência ergonômica, e sim, mesclar de forma que uma apesar de possuir alta exigência, é compensada por uma com baixa exigência, de modo a diminuir o risco de adoecimento, podendo contribuir com a saúde ocupacional e a produção em uma empresa.

Além do colaborador obter aprendizado maior e ser capaz de realizar diferentes atividades, o rodízio traz mais benefícios a ele, visto que, cada atividade exige esforço de um membro específico do corpo, ou seja, ao laborar em sistema de rodízio o funcionário pode utilizar diferentes membros, diminuindo a incidência de lesões.

O que também reflete positivamente para a empresa, que além de possuir funcionários capacitados para laborar em diferentes atividades, ainda diminui a incidência de doenças laborais, bem como o absenteísmo de seus colaboradores.